Azubi finden im Handwerk: Wege zu Schülern im Rhein-Neckar-Raum

Wer einen Gesellen sucht, sucht einen Profi, der weiß, was er will. Wer einen Azubi sucht, spricht mit einem 15-Jährigen, der vielleicht noch nie eine Baustelle von innen gesehen hat, und mit seinen Eltern, die mitentscheiden. Das ist eine ganz andere Aufgabe als die Suche nach Fachkräften, die wir im Artikel Mitarbeiter finden im Handwerk beschreiben.

Die gute Nachricht: Ein kleiner Betrieb aus Schönau oder Sandhofen hat hier echte Vorteile. Er kann zeigen, wie der Alltag wirklich aussieht, und er kann Schüler schon während der Schulzeit persönlich kennenlernen. Ein großes Unternehmen kann das selten so direkt.

Wo Schüler in der Region ihr Handwerk finden

Das Praktikum ist dein bester Kanal

In Baden-Württemberg machen Schüler Praktika zur Berufsorientierung, an der Realschule heißt das BORS, am Gymnasium BOGY. Den Platz suchen sich die Schüler meist selbst. In Ludwigshafen und der Pfalz gelten die Regeln von Rheinland-Pfalz, dort fragst du am besten direkt bei den Schulen nach.

Mach es den Schülern leicht, dich zu finden: Trag Praktikumsplätze in die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer ein, sprich die Schulen in deinem Stadtteil an und schreib auf deine Website, dass du Praktikanten nimmst. Ein Satz wie „Du willst eine Woche bei uns reinschnuppern? Schreib uns“ reicht.

Für Schüler im Praktikum gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Die Bundesagentur für Arbeit nennt für Schüler, die noch vollzeitschulpflichtig sind, höchstens sieben Stunden am Tag und 35 Stunden in der Woche. Gefährliche Arbeiten sind tabu. Das ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Eine Praktikumswoche, nach der Schüler wiederkommen wollen

• Montag: Begrüßung durch den Chef, Rundgang, Arbeitskleidung und ein fester Ansprechpartner, am besten ein Azubi aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr.
• Dienstag: Mit auf die Baustelle und eine einfache Aufgabe von Anfang bis Ende selbst machen.
• Mittwoch: In der Werkstatt ein kleines Werkstück bauen, das der Schüler mit nach Hause nimmt.
• Donnerstag: Noch einmal raus, diesmal mit etwas mehr Verantwortung.
• Freitag: Ein kurzes Gespräch, was gefallen hat, und ein klares Angebot: „Wenn du willst, kannst du hier deine Ausbildung machen.“

Das Werkstück vom Mittwoch steht danach im Kinderzimmer und wird am Abendbrottisch herumgereicht. Bessere Werbung für eine Ausbildung bei dir gibt es kaum.

Zeig den Tag deiner Azubis, nicht deine Werbung

Jugendliche erkennen Werbung sofort. Was sie interessiert, ist, wie es wirklich ist: Wie früh muss ich aufstehen? Wie sind die Kollegen? Was mache ich im ersten Jahr? Die ehrlichsten Antworten geben deine eigenen Azubis. Formate, die sich anbieten:

• Ein Tag in 60 Sekunden: Vom Wecker bis zum Feierabend, gefilmt vom Azubi selbst.
• Erstes gegen drittes Lehrjahr: Was ich am Anfang konnte und was ich heute kann.
• Was ich vor der Ausbildung gern gewusst hätte: Drei Sätze, direkt in die Kamera oder aus dem Off.
• Das Prüfungsstück: Vom Plan bis zum fertigen Gesellenstück.
• Fragen von Schülern: Gesammelt im Praktikum oder auf der Messe und vom Azubi beantwortet.

Instagram und TikTok sind hier beide eine gute Wahl, weil kurze Videos im Hochformat auf beiden laufen. Ein Video, zwei Plattformen. Weitere Ideen aus dem Betriebsalltag findest du in der Liste mit 30 Instagram-Ideen für Handwerker. Warum echte Aufnahmen dabei immer besser sind als gekaufte, steht im Artikel über eigene Baustellenfotos statt Stockbilder.

Die Videos zahlen nebenbei auf dein ganzes Online-Marketing ein. Kunden sehen dasselbe Team, das Schüler sehen, und ein Betrieb, in dem junge Leute gern arbeiten, wirkt auch auf Kunden vertrauenswürdig.

Einwilligung: vorher klären, schriftlich

Bevor ein Azubi im Video zu sehen ist, brauchst du seine Einwilligung. Das ergibt sich aus dem Recht am eigenen Bild (§ 22 KUG) und aus der DSGVO, nach der du eine Einwilligung nachweisen können musst (Art. 7 DSGVO). Am sichersten ist eine schriftliche Erklärung mit dem Hinweis, dass sie jederzeit widerrufen werden kann. Ab welchem Alter Minderjährige allein zustimmen können, sehen Fachleute nicht einheitlich. Hol deshalb bei Azubis unter 18 zusätzlich die Zustimmung der Eltern ein. Das ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Wichtiger als jedes Formular: Niemand muss vor die Kamera. Wer nicht will, filmt, schneidet oder hält das Handy. Das gehört genauso zum Team.

Was die Handwerkskammer für dich tut

Mannheim und Heidelberg gehören zusammen mit dem Rhein-Neckar-Kreis und dem Neckar-Odenwald-Kreis zur Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. Für die Azubi-Suche bietet sie unter anderem:

• Die Lehrstellenbörse: Betriebe tragen offene Ausbildungsplätze und Praktika auf der Website der Kammer selbst ein. Laut Kammer ist das kostenlos. Schüler suchen dort nach Beruf, Ort und Starttermin.
• Die App Lehrstellenradar: Sie ist mit der Lehrstellenbörse verknüpft, deine Einträge erscheinen also auch dort.
• Die Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberatung: Sie beantwortet Fragen rund um die Ausbildung und vermittelt auch, wenn es zwischen Azubi und Betrieb einmal hakt.
• Ausbildungsbotschafter: Mit dem „Das isses!“-Mobil sind sie das ganze Jahr an Schulen und auf Veranstaltungen unterwegs.

Ludwigshafen liegt auf der anderen Rheinseite in Rheinland-Pfalz und gehört zur Handwerkskammer der Pfalz. Sie hat eine eigene Lehrstellenbörse und ein Bildungszentrum in Ludwigshafen. Schüler von dort schauen eher in diese Börse. Frag bei der Kammer nach, wie du als Betrieb aus Mannheim dort sichtbar wirst.

Ausbildungsmessen: Lass deine Azubis reden

In Mannheim ist der feste Termin die Jobs for Future in der Maimarkthalle. Laut IHK Rhein-Neckar findet sie vom 18. bis 20. Februar 2027 statt, eine Anmeldung ist für Besucher nicht nötig. 2026 war die Handwerkskammer dort mit einem großen Gemeinschaftsstand und vielen Gewerken vertreten, betreut auch von Azubis. Weitere Termine in der Region sind die Heidelberger Ausbildungs- und Studientage im Herbst und die vocatium in Sinsheim, laut IHK am 1. und 2. Juli 2027.

Wenn du selbst einen Stand hast oder am Gemeinschaftsstand mitmachst:

1. 1Schick Azubis, nicht nur den Chef. Mit jemandem, der drei Jahre älter ist, redet es sich leichter.
2. 2Bring etwas zum Anfassen mit. Ein Werkstück, ein Werkzeug, eine kleine Aufgabe, die man in zwei Minuten schafft.
3. 3Sammle Kontakte ohne Papier. Ein Code am Stand führt direkt zu WhatsApp oder zur Praktikumsseite.
4. 4Biete ein Praktikum an, keine Bewerbung. „Komm eine Woche vorbei“ ist für einen Neuntklässler leichter als „Schick uns deine Unterlagen“.
5. 5Meld dich innerhalb einer Woche. Nach der Messe haben Schüler viele Flyer in der Tasche. Der Betrieb, der sich meldet, bleibt hängen.

Warum Anzeigen bei Schülern kaum greifen

Der naheliegende Gedanke ist eine Instagram-Anzeige für 15- bis 17-Jährige. Das funktioniert aus zwei Gründen kaum. Erstens gehören Anzeigen für Ausbildungsplätze bei Meta in die spezielle Anzeigenkategorie Beschäftigung, und dort ist das Alter auf 18 bis 65+ festgelegt. Zweitens verbietet der Digital Services Act der EU in Artikel 28 Plattformen, Minderjährigen Werbung auf Grundlage von Profiling zu zeigen, wenn sie wissen, dass es sich um Minderjährige handelt.

Bezahlte Anzeigen erreichen also vor allem Eltern, Abiturienten ab 18 und Quereinsteiger. Das kann sinnvoll sein, wie der nächste Abschnitt zeigt. Für die Schüler selbst zählen aber Inhalte, die sie freiwillig ansehen und weiterschicken, und Begegnungen im echten Leben.

Die Eltern entscheiden mit

Bei der Berufswahl reden Eltern meist mit. Sie fragen andere Dinge als ihre Kinder: Ist der Betrieb seriös? Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung? Wie geht es nach der Prüfung weiter? Gibt es eine Chance auf den Meister? Gib ihnen auf deiner Website eine eigene kurze Seite „Für Eltern“ mit:

• der Ausbildungsvergütung pro Lehrjahr, so wie sie bei dir gilt;
• dem Ablauf mit Berufsschule, überbetrieblichen Lehrgängen und Prüfungen;
• dem Weg danach: Übernahme, Weiterbildung, Meister;
• einem Ansprechpartner mit Telefonnummer.

Hier kann auch eine Anzeige auf Facebook oder Instagram sinnvoll sein. Eltern sind über 18, und eine Anzeige, die sich direkt an sie richtet, passt in die Regeln der Kategorie Beschäftigung. Ein Text wie „Ihr Kind sucht noch eine Ausbildung in Mannheim?“ mit einem Video aus dem Betrieb spricht genau diese Zielgruppe an.

Die Bewerbung: ein Gespräch statt Unterlagen

Ein Schüler, der ein gutes Praktikum bei dir hatte, braucht keine Bewerbungsmappe. Ein kurzes Gespräch mit ihm und seinen Eltern, ein Blick ins Zeugnis, fertig. Wer dich nur von Instagram kennt, sollte dir per WhatsApp oder über ein Formular mit drei Feldern schreiben können: Name, Telefonnummer, Wunschberuf.

Fang früh an. Die Ausbildung beginnt meist im August oder September, und viele Schüler entscheiden sich im Schuljahr davor. Wer erst im Frühjahr sucht, trifft auf Schüler, die schon zugesagt haben. Den nächsten Azubi findest du deshalb am besten über ein gutes Praktikum, lange bevor er sich bewerben muss.